企业成立后没有为员工缴纳社保并聘请童工，将承担多方面的法律风险，具体如下：
员工解除劳动合同与经济补偿金
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
行政处罚与滞纳金
根据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
工伤与医疗费用的承担
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
根据《社会保险法》第二十三条的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。未缴纳医疗保险费的，职工患病时依法应由医保支付的费用由用人单位承担。
生育费用的承担
根据《社会保险法》第五十三条的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。未缴纳生育保险费的，女职工生育时的生育费用由用人单位承担。
其他潜在风险
包括但不限于失业保险待遇的损失赔偿、退休待遇的影响、纳入信用黑名单影响企业声誉等。
行政处罚
根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，从重处罚。
民事责任
如果使用童工从事危重劳动导致童工受到伤害或死亡，用人单位必须依法给予赔偿。
如果用人单位未能按照法律规定保障童工接受义务教育的权利，也可能需要承担相应的民事责任。
刑事责任
根据《刑法》第二百四十四条的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，情节严重的，对直接责任人员追究刑事责任。
企业成立后未为员工缴纳社保并聘请童工，不仅违反了国家法律法规，还将面临多方面的法律风险。这些风险不仅可能导致企业承担巨额的经济赔偿，还可能影响企业的声誉和正常运营。因此，企业应严格遵守国家法律法规，按时足额为员工缴纳社保，坚决杜绝雇佣童工的行为。
加强法律意识
企业应加强对国家法律法规的学习和培训，提高全体员工的法律意识。
完善社保制度
企业应建立健全社保制度，确保按时足额为员工缴纳社保费用。
严格用工管理
企业应严格审查员工的年龄和身份信息，杜绝雇佣童工的行为。
建立风险防控机制
企业应建立风险防控机制，及时发现和纠正违法违规行为，降低法律风险。
总之，企业应高度重视社保缴纳和用工管理问题，切实履行社会责任和法律义务，保障员工的合法权益，促进企业的健康稳定发展。
